昨日山西人才市场发布消息称，目前应聘人员的求职简历“掺水”现象严重，同一班级中竟然有多名学生是“班长”、“学生会主席”，结果反而降低了应聘成功率。

    某国有企业以其雄厚的实力和优厚的岗位待遇，吸引了四五十位应届毕业生，但经过简单交流后，仅有6名应聘者的简历被留了下来。招聘负责人吴经理说，企业招人很严格，能留下简历的应聘者只是通过了初步面试。至于被拒绝的简历，一个重要原因是应聘者的现场表现和简历中的情况介绍不相符，比如求职简历中说自己干过文案策划，但面试中连基本的策划知识都不懂；有的还说自己干过推销，但说不清楚自己都去过哪些地方和小区方位等，一听就知道在说假话。

    谈起“掺水”简历，一商贸公司负责人告诉记者，一场招聘会他们能收到上百份求职简历，回去后首要的工作就是淘汰 “掺水”简历，有的不用再面试就能看出其在校期间的任职、获奖经历、实习经历都是虚构的。比如应聘者不是“班长”，就是“学生会主席”，有的甚至同一班级有多名“班长”，一个系有多个“学生会主席”。这些应聘者即使在筛选简历时被侥幸留下，再次面试时还会露出马脚。用人单位呼吁，求职者应该客观真实地展示自我，以便量才选用。